そして読んでいて、なんだか夏目漱石の「坊ちゃん」を思い出してしまった。
真っ直ぐで、ひと所に留まっていない感じ。
これがボクが受けた、小倉氏のイメージ。

で、「発想の転換が素晴らしい」とか「非常に行動力のある人だ」とか
「自分の信念を貫くパワーに恐れ入った」とかもあるんだけど、
今のボクには、「物事をシンプルに考えてみよう」とか「まずやってみよう」
とかいうメッセージをこの本からもらったように思う（勝手にもらったんだけど）。

実は今、転職しようかどうかで迷い中なのだ。

今の職場で働くようになって１年半近くになる。
仕事自体はまぁまぁ自分に合っているような気がする。
でも正直いって、一生続けられるような仕事ではないな、とも思っている。
なぜなら、心身が不健康になったり、家族など周りの人に負担を掛けるほど、
時間とパワーを仕事につぎ込みたくないからだ。
仕事熱心な人には怒られそうだけど、仕事に打ち込むだけがボクの人生ではない。

そして、ちょうど今は仕事が忙しくない時期だというのと、
家族に転職するように勧められているのとその他の理由で、
この間上司に話を切り出してみた。

交渉の上手い上司はボクの辞めたい理由を「これはこうしてみてはどうか」などと
バッサバッサと斬っていく。
しまいにはボクの関心を惹きそうな仕事の話をして、
仕事を続けるように畳み掛けてくる。
ボクが返答に詰まっていると、迷っている心の内を見透かされてしまい
「結局、君はどうしたいの？」
とまで言われてしまった。
「完全に相手のペースにのまれているし！」（と、あろうことかミド吉に指摘されてし
まった！）

う～ん、どうしたらいいんだろう？
と思っているときに冒頭の「経営はロマンだ！」を読んだわけだ。偶然だけど。

小倉氏が今（というか、この読み物を書いた時点で）、
取り組んでいるのは障害のある人が自立できるような職場・仕組みを作ること。

でも、よくあるような慈善事業とはちょっと雰囲気が違う。
というのは、
「障害者に月給を１万円しか渡さないで『自立を』というのはおかしい」
と思ったのがことの始まりだそうで、
「最低でも月給１０万円払える職場とその仕組みを作らなくてはいけない」
と言って、実際に作ったのだ。

シンプルに考えたらその通りなんだけど、その後、ボクならあーだこーだと考え
て実行に移すのに二の足を踏んでしまうだろう。

それは、小倉氏に言わせれば、
「こうしたい」という夢なり信念なりが見えてきたら、
「それを実現するためには何をするべきか」と考えて、
現実に近いところに目標を落とし込んでいって、段階的に達成していけば、
だんだん自分の描いていたものに近づいていける。
その途中で失敗したり間違いに気付いたりすることがあるだろうけど、
それはその時点で非を認めてまたやり直せばよいのだ。
ということなんだと思う（ボクの解釈だけどね）。

確かにそうだ。

で、今ボクは転職しようかどうかで迷い中だ。

「辞めよう」と思っていたのが、上司と話しているうちに
「仕事を続けようかな」という気持ちに傾いてきている。
だったら、辞めるのは止して、続ければいいのだ。
でも、仕事を続ける、という決断を出すのをためらっているのはなぜだろう？
仕事を続けるには、何かに邪魔されているか、または何かが必要か、ということかな？

ちょっと、分かりかけてきたような気がする。
その「何か」が自分で解決できそうならすればいいし、
誰かの協力が必要なら頼んでみればいいのだ。
そうだ、そうだ。
でも、もしできなかったら？
それは違う。というか、まずやってみたらいいのだ。
そうだ、そうだ。

というわけで、何かに行き詰ったり迷い中なら「経営はロマンだ！」を読むといいと思う。